「働かない50代」問題が顕在化
労使交渉関係者は次のように証言する。「社長は、若手が多い組合側よりも、ベテランを含むマネジメント層に危機感を持っていたようだ」
労使交渉の関係者などへの取材によると、トヨタにはいまだ、年次による昇格枠が設定されている。
総合職に当たる「事技職」では、40歳手前で課長、40代後半で部長というのが出世コースで、このコースから外れると挽回はほぼ不可能とされる。
「あぶれた50代も肩書が付く場合があるが、部下はいないし、与えられる仕事も大きくない。相当モチベーションは下がっている。それでも年収で1200万円はもらっているから誰も辞めない」と40代社員は言う。
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トヨタは、この「50代問題」を座して待っていたわけではない。例えば工場などの製造部門。同社の試算では、10年後には50代が数割増加する。
問題は総合職だ。関係者は語る。「リーマン・ショックまでは拡大路線が続き、働いていなくても職場の中で隠れていられた。最近はそうはいかず、中高年の『働かない層』が目立ち始めた」
5月13日に豊田社長が日本自動車工業会の会長として発言した以下のコメントも、こうした50代問題の文脈で読むと違う景色が見えてくる。
「雇用を続ける企業などへのインセンティブがもう少し出てこないと、なかなか終身雇用を守っていくのは難しい局面に入ってきた」
https://business.nikkei.com/atcl/NBD/19/special/00246/
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1 :ハムスター名無し2019年11月07日 10:41 ID：2xOUlBm90
年功序列という賃金設定にしてたの自分やんけ若い時安い給料で働かせていたわけだから、ちゃんと最後まで面倒みろよ
2 :ハムスター名無し2019年11月07日 10:41 ID：UtLHkDlX0
窓際に追いやりすぎたな3 :ハムスター名無し2019年11月07日 10:42 ID：RRWJ4y5e0
俺もイスを温めるだけで1200万貰いたいけど、若い年代にそんな枠もう無いんだよなぁ4 :名無しのハムスター2019年11月07日 10:42 ID：tvyIc4ms0
自分も12000000万円欲しいです5 :名無しのハムスター2019年11月07日 10:42 ID：HFWAiiIi0
んで真面目に働いてる若者は
手取り20万とかだろ？？19 :名無しのハムスター2019年11月07日 10:45 ID：PN4dAsn.0
>>5
そいつらも若い時には真面目に働いてたろ6 :ハムスター名無し2019年11月07日 10:42 ID：cM0DdMSa0
この世代…無敵の人だらけになるのも時間の問題7 :ハムスター名無し2019年11月07日 10:43 ID：cBqwD7ad0
むしろこれがあるから若い間は薄給でも耐えようと思えるわけで、正常な状態だと思う8 :ハムスター名無し2019年11月07日 10:43 ID：mehpTAkg0
え？
でもそんなのどこもそうじゃない？9 :名無しのハムスター2019年11月07日 10:43 ID：RmTDq0b50
いいなぁ10 :名無しのハムスター2019年11月07日 10:43 ID：y2ueZgoY0
難しい問題、退職金増やす依願退職制度もあるけどトヨタ程の企業を捨ててとりたい選択肢とは思えないよな…11 :名無しのハムスター2019年11月07日 10:44 ID：hqyrVQ410
はっきり言ってクッッッソ羨ましい12 :ハムスター名無し2019年11月07日 10:44 ID：LRLS1vyd0
終身雇用年功序列の弊害、社内ニート飼わなきゃならないのは損ね
その点損保ジャパンが200億で介護会社買収してリストラ要因を配置転換しようとしてるのは賢い 4000人の退職金よりも安上がりスキーム13 :名無しのハムスター2019年11月07日 10:44 ID：ze4GU6Hs0
まあバブル期入社世代だからあふれるわな14 :名無しのハムスター2019年11月07日 10:44 ID：u7qX3cSb0
ある日突然海外に出向とかさせられるのかねー17 :ハムスター名無し2019年11月07日 10:45 ID：exYEDVD20
今20〜30代の連中が
俺もあの辺まで頑張れば楽ができるってのでいいような厚労省・社会保険庁みたいに「お前らはなれない」って言うから変なのであって
18 :名無しのハムスター2019年11月07日 10:45 ID：DKD5Houv0
前世でよっぽど徳があったんじゃない。20 :名無しのハムスター2019年11月07日 10:45 ID：LOFroOWW0
使えない逃げ切り世代の老害が若者を食いつぶす。
若者が社会保険料吸われ、上がらない賃金に将来的に不安に煽られ、車に轢かれ殺される、老害を支える歪な社会。21 :名無しのハムスター2019年11月07日 10:45 ID：nRUSqxqz0
それが日本の雇用形態だろ？甘ったれんな22 :名無しのハムスター2019年11月07日 10:45 ID：eQ31DKTO0
そらこの人達の若い時考えたらしゃーないやろうし
そこ変えちゃったら今の若い連中のモチベも無くなるだろ
問題なのは働かない50代って括られてるけどどう働いてないのかは内部しかわからんしそこらの中小零細の部長より働いてるかも知れんしな
ずっと競馬新聞読んでるとかならアレやけど23 :ハムスター名無し2019年11月07日 10:45 ID：RHHC4O.T0
こればっかりは何ともいえねぇ24 :ハムスター名無し2019年11月07日 10:46 ID：nALps8LM0
下手に仕事ができると難解な仕事投げられたり仕事量増やされるから、正直これ理想25 :名無しのハムスター2019年11月07日 10:46 ID：icoAia320
使うだけ使って用が済んだら窓際に追いやって辞めるの待つなんて酷いが給料も確かに高過ぎ26 :名無しのハムスター2019年11月07日 10:46 ID：8yKauVtT0
まぁ、トヨタの肩を持つ訳では無いが労働者も守られて過ぎて危機感の無い緩みまくりの人間が出てくるよな
あ、ブラック企業は勿論論外ですよ。30 :ハムスター名無し2019年11月07日 10:48 ID：NmyCtCR70
いい加減社会のルール変えるべき
クビ切れないから採用枠が空かないから安月給で働かざるを得ない
高給の仕事こそ成果出ない人を簡単にクビにできるようにしないと31 :名無しのハムスター2019年11月07日 10:49 ID：Kh8Jpm3Y0
完全に自分の事かも。ネットやって定時前に帰って遊びに行くだけで飽きた。32 :名無しのハムスター2019年11月07日 10:49 ID：.7nzYVOn0
そうなるために若い人は薄給でも真面目に頑張るんやで33 :ハムスター名無し2019年11月07日 10:49 ID：nQ7a3UPD0
給与形態を変えると今の若者が40代50代になる頃にしわ寄せがくるんだよな39 :ハムスター名無し2019年11月07日 10:58 ID：H4NgBDkb0
バブルの頃のこの時期は、残業時間中ほとんど秋競馬の予想会議してたわ
残業代が出ない時期もあったが、ボーナスや昇給でしっかり取り戻してたな40 :ハムスター名無し2019年11月07日 11:02 ID：3zDFZDc10
若い時は年功だから給料安くしといて、年行ったらひっくり返すとか詐欺じゃん
それなら初任給上げろや42 :名無しのハムスター2019年11月07日 11:05 ID：UW28ibeP0
トヨタ系列製造部ワイ「そんなもんやで。」若い衆はヒーヒー言いながら労働する一方、ブクブク太った中年層はゴルフスイングしながら様子見てるだけ。
