退職届にサインさせておこう、という落とし穴。
会社から「解雇」と言われたら、退職届にサインをしてはいけません・・ そんなツイートがネットで話題に。
労働者側で労働事件を扱っておられる弁護士さんのアドバイス。解雇を言い渡された時に退職届にサインをしてはいけない理由とは・・
・問題のツイート
コロナ禍の中で解雇が起きてて、いくつか相談や受任をしているので、今言っておいた方がいいなという一般的な注意として言っておきますが、会社から「解雇」と言われたら、退職届にサインをしてはいけません。今さらそんなこと知ってるわ！と思う方もいると思いますが、意外に多いのです。
— ささきりょう (@ssk_ryo) June 3, 2020
もちろん、時系列的に、最初に解雇を言い渡していれば、そこで解雇となるので、後の退職届は効力はありません。しかし、口頭で解雇と言っておいて、「じゃ、これに書いて」と言われて、退職届にサインをしたら、紙として残るのは退職届だけです。そして、裁判所は紙が大好きなので、紙を信じます。
— ささきりょう (@ssk_ryo) June 3, 2020
解雇は使用者による労働契約の一方的解約なので、コロナだろうと何だろうと、経営の都合による解雇は、労働者に非がない解雇なので、その有効性は慎重に判断されます。慎重に判断されると解雇無効となるかもしれないから、退職届にサインさせておこう、という落とし穴にはまらないようにしてください。
— ささきりょう (@ssk_ryo) June 3, 2020
また、下手すると失業等給付（いわゆる失業保険）がすぐにもらえないなどトラブルになることもあります。会社が何かの助成金などをもらっていて、解雇ができない場合（解雇すると助成金を返さなきゃいけないことがある）、自己都合退職扱いされることがあり、その場合によくみるトラブルです。
— ささきりょう (@ssk_ryo) June 3, 2020
労働契約を当事者の意思によって終了するパターンは、①使用者による解雇、②労働者が自分で退職（＝辞職）、③労使の意思の合致による合意退職の3種類があることを覚えておいて、労働者側の意思が必要なのは後ろ二者だと思えば、変な書面にサインしないで済みます。
— ささきりょう (@ssk_ryo) June 3, 2020
自己都合と会社都合の違い
自己都合と会社都合では失業給付金が倍以上違うこともありますし、給付のスピードも異なります。
図解すると気づきがあります。興味を持たれた方、タイムライン(@juntoku_y)をご覧ください。 pic.twitter.com/XrIGhH63Ml
— 吉澤準特｜ダイヤモンドオンライン🌐連載中 (@juntoku_y) June 3, 2020
喪失連絡票が無くてもなんら困りません。役所は退職した会社へ問い合わせます。転職先は、在職期間が重複しないかの情報が欲しいだけ。
離職票は職安から言ってもらえればOK。— クーピーペンソー (@candyryoco) June 3, 2020
先生、こういう話を聞いても解雇と自主退職の違いが飲み込めない人は多いようです。それと、労働法上はパートとか正社員とかバイトとかの区別はないってことも。皆さんお人が好すぎるんです。そこにつけ込む経営者には、怒りしかない。
— kix @ the rambler (@Sho__Nuf) June 3, 2020
1時間ぐらい退職届け書けって脅された…
しかも2人がかりで
もちろん書きませんでしたが
この事を知らなかったら書いてただろうな…
こういう大事な事は知ってた方いいと思います— 悠 (@AnkoMogmog) June 3, 2020
私の前いた会社も、前例がないって言ってきたなぁ…。全て口頭で終わらせようとしてきた。
前例がないなら何してもいいと思ってんの？って言った記憶が…その後弁護士から内容証明送った。
失業手当てやら保険免除やら今後のお金に関するもの色々変わりますから重要ですよね。— ＊もめん＊ポケコロ＊ポケ森(LINEスタンプ販売中) (@momenhime) June 3, 2020
昨年の夏、店長に辞めてください。と言われ、その後退職届にサインするように言われ拒否すると代筆されました。
いろいろあって覆し、今は会社都合退職で失業保険もらってます。— 蜜柑 (@orange_micam) June 3, 2020
会社側が強い国、日本。なので、つい自分がいたらなかったと思ってサインしてしまう。だまされてはいけません。
— エルカセット (@hitomaz_elcaset) June 3, 2020
